Все руководители сталкиваются с необходимостью оценивания своих подчиненных, чтобы принять решение об их обучении, продвижении по службе, результатах испытательного периода, изменении заработной платы или премировании.

Главным условием продуктивной системы оценивания персонала является ее полноценность и комплексный характер. Нужно определять уровень выполнения работниками компании своих должностных обязанностей и учитывать все задачи, которые решает каждая конкретная организация. Для выявления показателей работы персонала имеет значение выработка критериев, соответствие которых тем или иным нормам определяет успешность определенной профессиональной деятельности.

Виды критериев оценки персонала

Разработка норм оценки сотрудников требует тщательного анализа всех этапов работы специалистов. Первым пунктом здесь считается составление специального вопросника по результатам работы, анализ полученной отчетности и подготовка инструкций для каждой должности. На их ... Читать дальше »